O Los Angeles Asian Pacific Film Festival aborda a xenofobia da indústria com o painel 'The Serious Business of Diversity'

Em resposta à cerimônia do Oscar em fevereiro, apresentada por Chris Rock, a sexta edição da C3 (Conference for Creative Content) na 32ª Los O Angeles Asian Pacific Film Festival adicionou um painel gratuito: 'Yellow Nerds and Dongs @ The Oscars ou você não pode levar uma piada?: O negócio sério de Diversidade em Hollywood.' Apresentado no Japanese American National Museu em Little Tokyo no sábado, 25 de abril, o painel incluiu ator/ativista George Takei , produtor Janet Yang | , produtor/diretor de documentários Arthur Dong, LA Times escritor Marc Bernardin, Gerente de Talentos Criativos Desenvolvimento e Inclusão na Disney Emerlynn Lampitoc e co-presidente do Coalizão de Mídia Ásia-Pacífico-Americana Daniel Mayeda.

Moderador David Magdael, co-diretor do festival de cinema, comentou que este é um 'pivô momento' e que os americanos asiáticos estão 'apenas cansados; não podemos ser o alvo de piadas mais.' Embora houvesse reclamações, os americanos asiáticos devem agora encontrar 'força nos números' porque 'se não falarmos, seremos apagados'.

Yang ('O Povo vs. Larry Flynt' e 'Disney High School Musical: China') e Dong ('Os Campos da Morte do Dr. Haing S. Ngor ' e 'Hollywood chinês') foram dois membros da Academia que lideraram a campanha de cartas para a Academia depois do Oscar. Yang observou que 'a mídia social é nossa aliado.' A carta pós-Oscar foi 'um momento de lâmpada em [sua] vida' e pode ser um 'momento decisivo'.



Dong, que inventou o título do painel, acrescentou que ele acompanha o Oscar há mais de 60 anos. 'Ainda é algo que eu sempre esperei.' Ainda este ano, quando ele assistiu com seu filho de 11 anos, ele ficou feliz por não ter que explicar a piada do contador e do trabalho infantil porque seu filho, não entendeu direito isto. No entanto, quando seu sobrenome foi mais tarde usado como uma piada por Sacha Baron Cohen (como Ali G), essa era uma questão diferente ('Como é que não há Oscar para eles amarelos muito trabalhadores com dongs minúsculos? Você sabe - os Minions').

Como membros da Academia, Dong senti, 'esta é a nossa organização. Sabemos que tudo o que sai é controlado... Como isso aconteceu? Nós somos membros e temos o direito de saber.' Alcançar outros membros não era fácil porque a Academia é dividida em filiais. 'Este pode ser o membros da Academia pela primeira vez tentaram nos identificar como um grupo.' Ao todo, ele e outros conseguiram identificar e contatar 55 membros asiático-americanos da Academia. Desses, apenas 25 assinaram a carta.

Yang observou que no carta, eles abordaram sua Academia como colegas com pontos muito fortes. Eles queriam saber 'que medidas concretas a Academia tomaria' para evitar que isso acontecesse no futuro. De acordo com Yang e Dong, o intenção original era apresentar isso como uma questão de associação privada, mas a carta vazou para Variedade .

Enquanto alguns retratam o estereótipo americano de asiáticos como 'relativamente sem graça', Takei observou um estereótipo de estudioso e inescrutável pode 'da noite para o dia tornar-se perigoso e mudança de vida', citando o internamento de nipo-americanos durante Guerra II.

Na ocasião, o procurador General da Califórnia, Earl Warren observou, 'porque não tivemos nenhuma sabotagem e nenhuma atividade de quinta coluna... isso significa que nenhuma foi planejada para nós... Este é o sinal mais sinistro em toda a nossa situação.'

Lembrando disso, Takei comentou, 'ausência de evidência foi a evidência.' Por causa de sua experiência vivendo nos campos de internação, ele disse que sempre lutaria estereótipos degradantes e desumanizadores até o fim.

Bernardino escreveu um comentário sobre o contínuo branqueamento de personagens asiáticos, ('O problema gritante de Hollywood: atores brancos interpretando personagens asiáticos' ), fornecendo uma analogia emocional:

Veja desta forma: Pegue dois crianças. Um deles tem 1.000 figuras de ação, enquanto o outro tem apenas um. Se você tirar uma única figura desse primeiro filho, é possível, se não provável, que ele ou ela nem notará que se foi. E mesmo se ele ou ela fez reclamar, qualquer pessoa sã explicaria a essa criança as virtudes de compartilhar, de generosidade.

Agora, se você se voltou para isso criança com o brinquedo solitário e tentasse tirá-lo, essa criança seria devastado. Esse brinquedo pode muito bem ser sua tábua de salvação para a imaginação, a esperança, à ideia de que o jogo poderia desbloquear algo dentro de que ele ou ela nem sequer sabia que existia.

Há tão poucos papéis escrito especificamente para asiáticos étnicos em Hollywood, que é quando se vai para um ator branco, é esmagador.

Bernardin, que é negro, disse que tendo Chris Rock como o anfitrião como parte de 'OscarsSoWhite Parte II' o fez inchar de orgulho, mas no final, ele sentiu que Rock deixou cair a bola, não só fazendo 'mal aconselhado e mal concebido piadas', mas porque essas piadas não eram nem engraçadas. Em Hollywood cineastas, Bernardin acrescentou: 'É prejudicial de uma maneira fundamental ... que a única cor com a qual eles se importam é o verde.'

'Foi muito preguiçoso, estereótipo estúpido', comentou Mayeda. 'A transmissão foi a segunda tempo, esta questão ia ser levantada', mas ele sentiu que 'era muito muito preto e branco.'

Alguns estúdios são mais pró-ativo. Lampitoc observou que a Disney decidiu usar 'inclusão' em vez de diversidade porque é um mundo mais poderoso. Disney quer 'autenticidade' para contar 'histórias que ninguém mais tem.' Ela explicou: 'Nós rastreamos a representação na frente do câmera e atrás da câmera. Criou-se um diálogo entre os executivos.'

Yang sentiu que com o crescimento da China, 'definitivamente veremos a força da China.' Este é um grande o mercado e os filmes precisam ser 'acessíveis ao seu público'. As preocupações chinesas mostraram interesse em comprar estúdios.

Mayeda afirmou que 'fazer a coisa certa não será suficiente [para executivos]. Temos para demonstrar que eles podem ganhar mais dinheiro sendo diversos.'

'Esse é o dever de casa que nós temos que fazer', acrescentou Takei. 'Somos uma minoria menor; que coloca o ônus muito mais [sobre nós].'

O problema é que 'A América é incrível quando se trata de xenofobia', disse Bernardin. 'É como nosso superpoder.'

E essa superpotência impede atores étnicos asiáticos de interpretar papéis com superpotências e obter papéis em produções americanas. Yang observou vários homens asiático-americanos, como Daniel Henney, estão fazendo carreira na Ásia. Henney nasceu nos EUA em um Mãe coreana-americana e pai irlandês-americano, e originalmente falava não Coreano. Ele esteve em dramas coreanos, ganhando a Associação Coreana de 2007 Prêmio de Melhor Novo Ator da Críticos de Cinema por 'Meu Pai'. Henney também dublou Tadashi Hamada no filme da Disney ' Grande Herói 6 .' Yang sentiu foi 'mais difícil para os atores masculinos' e que por causa do branqueamento, 'esses homens não poderiam ser estrelas na América.'

Yang concluiu: 'Há é uma comunidade (de americanos asiáticos) e as pessoas estão assistindo. Podemos provar que diversidade vende.' O painel concordou que é preciso haver esforços organizados feitas no futuro por meio de canais estabelecidos e mídias sociais.